化学品制造、黑色金属冶炼和纺织业留抵退税额占比都在4%以上。

根据计划，在强化RCEP实施整体效能方面，我省将依托省级原产地签证技术联盟，构建跨部门协同推进机制;实施签证机构服务能力提升工程。在提升企业享惠便利化水平方面，我省将共建原产地证书审签中心，支持RCEP山东企业服务中心打造线上数字平台、线下一站式大厅相结合的自贸协定实施公共服务平台;推动海关与贸促会联合开展原产地调查，互认原产地调查结果，加大经核准出口商培育力度，加强原产地证书自助打印推广应用等。

我们通过数据分析发现，RCEP生效已近3个月，但省内仍有部分符合条件的外贸企业尚未通过适用RCEP协定税率享受关税减让，没有充分享受到RCEP带来的政策红利，在此背景下我们联合多部门实施了本次活动。青岛海关、济南海关、省贸促会等部门今天联合启动山东RCEP(区域全面经济伙伴关系协定)实施攻坚年活动，出台3方面共9项措施，引导山东省外向型产业和企业更好把握RCEP落地实施带来的重大开放机遇，提升山东制度型开放水平。青岛海关关税处处长毕海军介绍，未来，我省海关和贸促会等部门将会通过每季度互换、共享协定实施数据及风险信息，共同研究解决原产地确定及企业享惠疑难问题，推动企业适应更加开放的环境、更加充分的竞争，更大程度开拓区域和全球市场山东财经大学当代金融研究所所长陈华认为，战略性新兴产业是一个国家、一个地区培育发展新动能、获取未来竞争优势的关键领域，对于正处于新旧动能转换过程中的山东尤其重要。2019年10月，国家发展改革委公布第一批66个国家级战略性新兴产业集群名单，山东有7个产业集群入选，数量居全国首位。

战略性新兴产业包括新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保及航空航天、海洋装备等产业，囊括了先进制造业和现代服务业的绝大部分行业，代表着未来产业变革的方向。战略性新兴产业有两个关键词，一个是战略性，也就是不是可有可无的;第二个是新兴产业，即它属于新动能。广泛征集本地区重点企业、重大项目和专精特新小微企业招工信息，机关事业单位、基层服务、重大专项人员调配等公共部门岗位以及科研助理、实习见习等岗位信息，通过山东高校毕业生就业信息网向毕业生持续发布。

近日，省人力资源社会保障厅印发通知，在全省开展公共就业服务进校园活动，通过开展政策宣传进校园、招聘服务进校园、就业指导进校园等七项专题活动，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求目前，各市均制定了集中治理工作任务清单，完成了动员部署、突出问题和重大安全风险排查摸底、开工第一课警示教育、部分大型油气储存基地一库一策整改等工作。利用一年时间集中治理，主要在于防控风险，解决一批深层次问题。省应急厅针对治理任务较重、专业性较强的工作已先后制订下发6个专项工作方案，并聘请工艺、设备、电气、仪表、安全管理、信息化等方面的高水平专家组建专家指导服务组，为全省集中治理工作提供技术指导服务。

记者近日从省应急厅了解到，本次集中治理重点排查治理安全发展理念不牢、安全生产责任不落实2大类10个方面的突出问题，以及生产储存、交通运输、废弃处置、化工园区等4个环节19个类别的重大安全风险。除了落实国家有关治理要求，山东还将安全总监制度、安全生产诊断制度、事故隐患追溯制度、强化隐患即事故理念、强化警示教育、实施机械化换人、自动化减人、加强信息化建设和智慧化工园区建设等一系列创新举措纳入集中治理一并推进落实。

统计显示，山东有危险化学品生产企业1552家、经营企业25444家，数量居全国第一位，国家公布的18种重点监管的危险化工工艺和74种重点监管的危险化学品，在山东全部存在。山东是化工大省，当前正进行为期一年的危险化学品安全风险集中治理。据介绍，借由集中治理，将推进实施强化统筹协调和监管责任落实、提升本质安全水平、健全重大风险防范化解机制、提升专业人员能力素质、提升数字化智能化管控水平等5个方面25项重点保障制度措施统计显示，山东有危险化学品生产企业1552家、经营企业25444家，数量居全国第一位，国家公布的18种重点监管的危险化工工艺和74种重点监管的危险化学品，在山东全部存在。

据介绍，借由集中治理，将推进实施强化统筹协调和监管责任落实、提升本质安全水平、健全重大风险防范化解机制、提升专业人员能力素质、提升数字化智能化管控水平等5个方面25项重点保障制度措施。利用一年时间集中治理，主要在于防控风险，解决一批深层次问题。除了落实国家有关治理要求，山东还将安全总监制度、安全生产诊断制度、事故隐患追溯制度、强化隐患即事故理念、强化警示教育、实施机械化换人、自动化减人、加强信息化建设和智慧化工园区建设等一系列创新举措纳入集中治理一并推进落实。省应急厅针对治理任务较重、专业性较强的工作已先后制订下发6个专项工作方案，并聘请工艺、设备、电气、仪表、安全管理、信息化等方面的高水平专家组建专家指导服务组，为全省集中治理工作提供技术指导服务。

目前，各市均制定了集中治理工作任务清单，完成了动员部署、突出问题和重大安全风险排查摸底、开工第一课警示教育、部分大型油气储存基地一库一策整改等工作。记者近日从省应急厅了解到，本次集中治理重点排查治理安全发展理念不牢、安全生产责任不落实2大类10个方面的突出问题，以及生产储存、交通运输、废弃处置、化工园区等4个环节19个类别的重大安全风险。

山东是化工大省，当前正进行为期一年的危险化学品安全风险集中治理《报告》还显示，我省国家创新型城市建设工作持续推进。

创新创业活力明显增强，技术交易活跃，有效发明专利倍增，创新产出指数达到237.94%，较上年提高65.34个百分点。企业研发活动更加活跃，科技型企业发展壮大，企业创新指数达到179.85%，较上年提高25.02个百分点。鲁南经济圈发展潜力较大，部分指标增长速度较快，如研发经费支出增长速度达到15.06%，高于全省平均水平;在技术合同成交额及发明专利申请量方面，增速也超过了省会经济圈和胶东经济圈。分析2020年全省区域创新的表现，《报告》认为，在各市科技创新能力全部实现提升的基础上，济南、青岛双核引领作用进一步增强，三大经济圈内协同创新成效显著。全省普惠性优惠政策落实成效显著，创新环境持续优化，创新创业氛围浓厚，区域创新发展更趋协调。2020年，济南、青岛、济宁、烟台、潍坊、东营6个国家创新型城市研发经费支出占全省的比重超过1/2，地方财政科技支出占全省的比重接近70%，各项指标均较上年明显增长。

创新驱动发展基础更加坚实，全社会研发经费支出及占比实现双提升，研发人力投入增长较快，创新资源指数达到129.36%，较上年提高4.12个百分点。胶东经济圈5市中有3市综合科技创新水平指数跻身全省前5位，5市发明专利申请量4.33万件，接近全省总量的一半，高新技术企业数量超过了全省的1/2。

在全省及各市的共同努力下，2022年初淄博、威海、日照、临沂、德州5市列入科技部新一批开展创新型城市建设城市名单。今天，山东省创新发展研究院在济南发布《山东省区域科技创新能力评价报告2021》。

《报告》分析认为，2020年，全省科技创新能力进一步增强。《报告》显示，2020年全省综合科技创新水平再上新台阶，创新水平指数达到187.08%，较上年提高27.38个百分点，增速高于上年。

省会经济圈7市中，有6个市综合科技创新水平指数跻身全省前10位，聊城、滨州综合科技创新水平指数较上年提高幅度列全省前2位。创新绩效水平稳步提升，产业结构调整有序推进方案提出，深化五为文明实践志愿服务活动要坚持价值引领、项目化实施、常态长效的工作原则，把社会主义核心价值观的要求、社会主义先进文化的要义融入五为文明实践志愿服务，引导广大群众在参与志愿服务中受教育、得教化、纯民风;要聚焦五为服务，策划一批主题性志愿服务项目，设计一批普惠性志愿服务项目，定制一批特惠性志愿服务项目;根据五为文明实践志愿服务的不同特点，发挥新时代文明实践中心(所、站)聚合、整合、配置作用。围绕如何开展好五为文明实践志愿服务，方案提出统筹五为服务共性问题和个性化需求，整合有关部门优质资源，依托现有阵地，拓展志愿服务品牌;依托各级新时代文明实践志愿服务总队，健全省、市、县、乡、村五级志愿服务队伍体系，建设数量充足、构成多元、富有活力的文明实践志愿服务队伍;各级新时代文明实践中心(所、站)要搭建本地开展五为文明实践志愿服务的工作平台;推进全省新时代文明实践志愿服务信息平台建设，打通省、市、县文明实践信息数据通道。

为老、为小、为困难群体、为需要心理疏导和情感慰藉群体、为社会公共需要服务，是重要的民生工作，也是新时代文明实践志愿服务的重中之重。根据方案，五为文明实践志愿服务的具体内容包括：深化为老服务，针对高龄、独居、失能、空巢老人等不同群体，重点开展生活照料、精神陪伴、文体健康、智慧助老、老有所为等文明实践志愿服务;深化为小服务，持续打造手牵手圆梦行动阳光成长品牌，广泛开展理想信念宣讲、生活救助、心理健康教育等文明实践志愿服务;深化为困难群体服务，开展送优惠政策、生活帮扶、医疗救助、技能提升、法律援助等文明实践志愿服务;深化为需要心理疏导和情感慰藉群体服务，发挥志愿服务自身所蕴含的精神道德力量，突出专业化，深入开展心理专家五进、心理健康培训等志愿服务;深化为社会公共需要服务，围绕提升社会文明程度、提高人民文明素养、推动社会治理现代化，广泛开展理论宣讲、应急救援、生态环保、疫情防控、基层治理、文明风尚等文明实践志愿服务。

近日，省文明委印发《关于深化五为文明实践志愿服务的实施方案》，从总体要求、主要内容、工作措施、组织保障等方面，明确如何在五为中更好发挥志愿服务的独特优势，切实增强群众的幸福感、获得感、安全感，进一步推动新时代美德山东建设。方案还要求，各级各有关部门要充分认识志愿服务在提升人的素质、推动社会文明进步中的进步意义，加快推动构建全社会齐抓共管、合力推进的政策环境体系和浓厚氛围，确保五为文明实践志愿服务取得新成效

合理确定公立医院薪酬水平，是改革的重要内容，包括完善薪酬水平决定机制、注重薪酬倾斜、明确薪酬总量管理方式三大方面。机构负责人薪酬激励制度改革在探索中不断完善。

公立医院薪酬水平应综合考虑当地经济发展和医院事业发展、财务状况、功能定位、工作量、服务质量、公益目标完成情况、现有收入水平、绩效考核评价结果等因素合理确定，并动态调整。根据《实施方案》，在核定的薪酬总量内，公立医院可继续完善岗位绩效工资制度，也可自主确定其他更加有效的分配模式，探索实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。鼓励对主要负责人实行年薪制。放权给公立医院自主研究制定高层次人才认定方案，认定方案及人员情况由各级卫生健康部门高标准、严要求进行审核把关。

《实施方案》提出，完善以增加知识价值为导向的薪酬激励机制，包括加大对高层次人才激励力度。在公立医院，《实施方案》提出，应综合考虑考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。

公立医院内部薪酬管理包括落实分配自主权、体现分配差异兼顾平衡、规范内部分配决定程序三方面内容。同时，内部分配要合理拉开差距，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇。

在前期33家公立医院开展薪酬制度改革试点基础上，我省公立医院薪酬制度改革向纵深推进。还可根据不同岗位职责要求，自主设立薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。